在這個(gè)更新?lián)Q代很快的年代,，傳統(tǒng)的行業(yè)也毫不例外的面臨更新?lián)Q代：新的設(shè)計(jì),、新的運(yùn)營(yíng)模式,、新的渠道……但所有的一切新思維，必須有新鮮血液的注入,，企業(yè)只有跟隨時(shí)代的腳步才不會(huì)淘汰,。
的確，市場(chǎng)的更新?lián)Q代也是市場(chǎng)進(jìn)程不可避免的規(guī)律,，不以人的意志為轉(zhuǎn)移,，加上原有市場(chǎng)正日漸趨于飽和，新市場(chǎng)亟待開(kāi)發(fā),。但是,，遵循傳統(tǒng)發(fā)展模式的企業(yè)對(duì)新市場(chǎng)顯然難以適應(yīng)，同質(zhì)化,、貼牌仍然是充斥著行業(yè),。照此發(fā)展下去，行業(yè)只會(huì)停滯不前,，因而行業(yè)本身也需要新的血液來(lái)改變?cè)械谋撞 ?/div>
新生力量崛起更能融入新的市場(chǎng)中
行業(yè)新生力量正在崛起,，新的品牌雖然在市場(chǎng)空間、消費(fèi)者數(shù)量以及資源方面不及上一代,，但是由于新一代的企業(yè)擁有上述提及的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。對(duì)上一代的企業(yè)自然是會(huì)造成極大的影響。特別是依靠壟斷性競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè),，后輩的崛起勢(shì)必會(huì)在一定程度上動(dòng)搖其市場(chǎng)霸主的地位,，甚至取代其原有的地位。
究其原因,，是因?yàn)檫@些新面孔具備著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì),。首先，其入行門(mén)檻比行業(yè)創(chuàng)立之初要高,，制造的專(zhuān)業(yè)程度,、對(duì)高科技人才的重視程度以及對(duì)市場(chǎng)的洞察力自然比遵循傳統(tǒng)規(guī)則的企業(yè)要更勝一籌。由于經(jīng)營(yíng)理念受到新思想的影響更多,，新一代企業(yè)更能融入新的市場(chǎng),。與此同時(shí)，新興企業(yè)的管理者大多是年紀(jì)較輕的70,、80后,，他們更了解年輕消費(fèi)者的購(gòu)物需求和心態(tài),，對(duì)個(gè)性化的把握也比上一代的管理者更有度。
總的來(lái)說(shuō),，新生力量會(huì)給行業(yè)帶來(lái)很多發(fā)展機(jī)遇,，但是企業(yè)還應(yīng)樹(shù)立企業(yè)信譽(yù)，打造品牌名氣,，進(jìn)而提升企業(yè)實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,，如此才能不被市場(chǎng)所淘汰。
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